针对您提出的“已满10年的无定期合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动关系中的劳动合同解除赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位与劳动者超过十年未签订书面劳动合同，但存在实际用工关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这通常被视为双方已订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，意味着用人单位与劳动者之间建立了一种长期、稳定的劳动关系，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除。

接下来，我们讨论赔偿问题。在劳动关系中，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定的。具体来说，赔偿金的计算方式为：劳动者月工资×工作年限×2。例如，如果您在某单位工作了10年以上，且月工资为一定数额，那么当单位违法解除劳动合同时，您应获得的赔偿金就是您月工资乘以您的工作年限（超过10年按实际年限计算）再乘以2。

此外，我还想提醒您的是，虽然法律规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，但这一权利是有仲裁时效限制的，通常为一年。因此，对于已经超过十年未签合同的情况，您通常无法再主张这十一个月的双倍工资赔偿。但这并不影响您因单位违法解除劳动合同而获得的赔偿金权利。

最后，我建议您在面对此类问题时，及时咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。同时，也请您保留好与用人单位之间的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。