无固定期限的合同怎么赔偿-张力源律师｜法行宝

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2026-08-04 合同纠纷

关于签订无固定期限劳动合同后的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将依据《劳动合同法》的相关规定，结合不同情形，为您详细解析赔偿的标准、流程以及注意事项。

一、赔偿情形及标准

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同
- 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者选择获得双倍经济补偿。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿即此标准的两倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商解除无固定期限劳动合同
- 法律规定：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照一般经济补偿标准支付补偿金。
- 赔偿计算：与上述经济补偿标准相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，但不加倍。
劳动者主动辞职
- 情况说明：若劳动者因个人原因主动提出辞职，通常情况下用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
非因劳动者原因导致的合同终止
- 法律规定：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金。
- 赔偿计算：与上述经济补偿标准相同。

二、赔偿流程

协商：首先，劳动者应与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

明确合同内容：在签订无固定期限劳动合同时，应详细约定工作内容、地点、报酬、时间、休息休假等条款，以预防后续纠纷。
保留证据：劳动者应妥善保存工资发放记录、考勤记录、工作任务完成情况等相关证据，以备维权之需。
了解法定情形：劳动者应熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。

综上所述，签订无固定期限劳动合同后，若面临赔偿问题，劳动者应依据《劳动合同法》的相关规定，明确赔偿标准、遵循赔偿流程，并注意相关事项，以确保自身合法权益得到切实保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“无固定的合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同的签订、解除或终止时的赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：一、无固定期限劳动合同的签订与赔偿当用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者在单位连续工作满十年等）拒绝签订时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资的差额部分。这一赔偿的计算期限通常从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算，直至实际签订之日或劳动关系终止之日（以较早者为准）。但请注意，由于劳动仲裁的时效限制，您主张双倍工资差额的仲裁时效通常为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、无固定期限劳动合同的解除或终止与赔偿用人单位违法解除或终止：如果用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿即此标准的两倍。协商解除：如果您与用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照一般经济补偿标准支付补偿金，即不加倍支付。劳动者主动辞职：如果您因个人原因主动提出辞职，通常情况下用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。非因劳动者原因导致的合同终止：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金，计算方式与上述相同。三、维权途径与注意事项协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同或获得相应赔偿。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额或经济补偿等赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。保留证据：在维权过程中，请尽可能保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时维权：由于劳动仲裁的时效限制，请在知道或应当知道自己的权利被侵害后的一年内及时维权，以免错过最佳时机。希望以上解答能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的赔偿问题，并在必要时采取合适的维权措施。

关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。一、赔偿的基本情形无固定期限劳动合同，即没有确定终止时间的劳动合同。当这种合同因特定原因被解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。具体情形包括：用人单位违法解除或终止合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得双倍的经济补偿作为赔偿。协商解除合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照一般经济补偿标准支付补偿金，即每工作一年支付一个月工资。劳动者主动辞职：劳动者因个人原因主动提出辞职的，通常情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。非因劳动者原因导致的合同终止：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情形的处理用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金，因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续订。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪/死亡的：这些情形下，劳动合同自然终止，通常不涉及经济补偿金的支付，因为劳动关系已经因劳动者的个人原因而结束。四、维权途径与注意事项如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。仲裁与诉讼：如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。证据收集：在整个过程中，务必妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者在维权过程中应充分了解自身权益，依法行事，并通过合法途径寻求赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于未签订无固定期限劳动合同如何赔偿的问题，以下是对此问题的详细解答：一、未签订无固定期限合同的赔偿规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位如未按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担法律责任。具体而言，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。二、赔偿标准的依据法律依据：这一规定旨在保护劳动者的权益，稳定劳动关系。当用人单位符合法定情形却不与劳动者签订无固定期限合同时，即构成违法行为，侵害了劳动者的合法权益。因此，法律通过双倍工资赔偿的方式，督促用人单位依法行事。计算要点：起始时间：确定应当订立无固定期限劳动合同的起始时间，如劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形出现后，若单位未依法签订，此时间即为赔偿的起算点。计算基数：双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间：从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订无固定期限劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。三、相关注意事项仲裁时效：主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利。证据收集：在维权过程中，劳动者需及时收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。其他权益：员工因未签无固定期限合同而离职的，仍可根据实际情况主张其他相关权益，如经济补偿金等。综上所述，未签订无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。在实际操作中，劳动者应关注赔偿的起始时间、计算基数和计算期间等关键要点，并及时行使权利、收集证据以维护自身权益。

您好，关于无固定期限劳动合同解除时的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素和具体情形的复杂问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。一、合法解除劳动合同的赔偿情况协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若由用人单位提出，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。劳动者单方解除（因用人单位过错）：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，标准同协商解除。用人单位单方解除：过失性辞退：如劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等过失行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等原因需要裁减人员时，应提前三十日说明情况并听取意见，报送劳动行政部门后支付经济补偿金。二、违法解除劳动合同的赔偿情况如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退劳动者或未按照法定程序进行辞退，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金等于经济补偿标准乘以2再乘以工作年限（以年为单位计算）。三、经济补偿金的计算标准经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、特殊情形下的处理如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。对于高级管理人员等特殊岗位的员工，由于其薪酬结构可能包含高额奖金和福利，因此在计算经济补偿金时需综合考虑其实际收入情况。综上所述，无固定期限劳动合同解除时的赔偿问题需根据具体情形和法律规定来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时告诉我。

关于无固定期限合同怎么谈赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。无固定期限合同，顾名思义，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它为劳动者提供了相对稳定的工作环境。然而，当合同需要解除或终止时，赔偿问题就成了双方关注的焦点。以下是无固定期限合同在不同情形下的赔偿方式：一、协商解除当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，若解除是由用人单位提出的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位违法解除如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，除了正常的经济补偿金外，劳动者还可以获得与经济补偿金等额的额外赔偿。三、劳动者依法解除在某些情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依法解除无固定期限劳动合同。此时，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算标准与协商解除中由用人单位提出的情况相同。四、劳动合同终止除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同期满终止无固定期限劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。这一规定确保了劳动者在合同终止时不会因突然失业而遭受过大的经济损失。注意事项在谈赔偿时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的要求合法合理。劳动者可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。综上所述，无固定期限合同的赔偿问题需要根据不同情形来确定。劳动者在谈赔偿时应了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行友好协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

关于无固定期限劳动合同的索赔问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析不同情形下的索赔方式和标准。一、用人单位合法解除无固定期限劳动合同的索赔协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。示例：若您在单位工作了4年，月工资为7000元，则经济补偿为4×7000=28000元。因法定情形解除（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等）：在这些情形下，用人单位同样需按照上述经济补偿标准向您支付补偿。示例：若您在公司工作2年半，月工资5000元，因经济性裁员被解除合同，经济补偿为3×5000=15000元（2年半按3年计算）。因劳动者过错解除（如严重违反规章制度、严重失职等）：在这些特定情形下，用人单位解除合同无需支付经济补偿。二、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的索赔若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金基于您在本单位的工作年限和月工资计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。示例：若您在单位工作5年，月工资12000元，正常经济补偿是5×12000=60000元，但因违法解除，赔偿金则为60000×2=120000元。三、劳动者因个人原因主动辞职的索赔通常情况下，若您因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。四、索赔流程与注意事项协商：首先，建议您与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作任务完成情况等。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。注意事项：在签订无固定期限劳动合同时，请详细约定工作内容、地点、报酬、时间、休息休假等条款，以预防后续纠纷。保留好所有与劳动关系相关的证据，以备维权之需。熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。综上所述，无固定期限劳动合同的索赔问题需根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。在遭遇此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身合法权益得到切实保障。

关于无定期合同（即无固定期限劳动合同）解约时的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答这一问题。一、合法解除合同的情形及补偿协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。法定解除（非过失性辞退）：在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，同样需要按照上述协商解除的标准支付经济补偿。经济性裁员：当用人单位因特定原因（如经营困难、转型升级等）需要裁减人员时，若裁减人数达到一定标准（二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），则需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告后实施。被裁减的劳动者有权获得与协商解除相同标准的经济补偿。二、违法解除合同的赔偿如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无故解除合同或未按照法定程序解除合同，劳动者将获得双倍的经济补偿作为赔偿。三、经济补偿的计算标准计算基数：经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算年限：经济补偿的计算年限是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四、特殊情形下的赔偿若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。若因用人单位的过错导致劳动合同无效，并给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。综上所述，无定期合同解约时的赔偿问题涉及多个方面，包括合法解除合同的情形及补偿、违法解除合同的赔偿、经济补偿的计算标准以及特殊情形下的赔偿等。希望这些信息能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“已经签了无固定期合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。接下来，我将依据《劳动合同法》的相关规定，结合不同情形，为您详细解答赔偿问题。一、赔偿情形及标准用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律、法规或劳动合同约定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿即此标准的两倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。协商解除无固定期限劳动合同法律规定：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照一般经济补偿标准支付补偿金。赔偿计算：与上述经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者主动辞职情况说明：若劳动者因个人原因主动提出辞职，通常情况下用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。但需注意，若劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。非因劳动者原因导致的合同终止法律规定：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形导致合同终止，用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金。赔偿计算：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。二、月工资标准及工作年限的特殊说明月工资标准：若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。工作年限计算：以实际工作年限为准，六个月及以上不足一年的按一年计算，未满六个月的按半个月计算。对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同时需特别谨慎，并可能面临更高的赔偿标准或限制。三、维权途径与注意事项协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，明确赔偿金额和支付方式。投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益。证据收集：在整个过程中，劳动者应妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。法律程序：遵循法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。结论签订无固定期限劳动合同后的赔偿问题需根据具体情况判断，包括用人单位是否违法解除或终止合同、是否协商一致解除合同以及合同终止的具体原因等。劳动者在维权过程中应充分了解自身权益，依法行事，并通过合法途径寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。