关于无固定期限劳动合同的索赔问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析不同情形下的索赔方式和标准。
一、用人单位合法解除无固定期限劳动合同的索赔
协商一致解除：
- 若您与用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在单位工作了4年，月工资为7000元，则经济补偿为4×7000=28000元。
因法定情形解除（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等）：
- 在这些情形下，用人单位同样需按照上述经济补偿标准向您支付补偿。
- 示例：若您在公司工作2年半，月工资5000元，因经济性裁员被解除合同，经济补偿为3×5000=15000元（2年半按3年计算）。
因劳动者过错解除（如严重违反规章制度、严重失职等）：
- 在这些特定情形下，用人单位解除合同无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的索赔
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金基于您在本单位的工作年限和月工资计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：若您在单位工作5年，月工资12000元，正常经济补偿是5×12000=60000元，但因违法解除，赔偿金则为60000×2=120000元。
三、劳动者因个人原因主动辞职的索赔
- 通常情况下，若您因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、索赔流程与注意事项
协商：首先，建议您与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作任务完成情况等。
提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在签订无固定期限劳动合同时，请详细约定工作内容、地点、报酬、时间、休息休假等条款，以预防后续纠纷。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，以备维权之需。
- 熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。
综上所述，无固定期限劳动合同的索赔问题需根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。在遭遇此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身合法权益得到切实保障。