关于“无固定永久合同（即无固定期限劳动合同）怎么赔”的问题，这主要取决于合同解除或终止的具体情形以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿情形及标准
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同
- 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿即此标准的两倍。例如，若劳动者在单位工作5年，月工资为5000元，则双倍赔偿为5年×5000元/年×2=50000元（不含可能的其他赔偿或福利）。
协商解除无固定期限劳动合同
- 法律规定：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照一般经济补偿标准支付补偿金。
- 赔偿计算：同上述经济补偿标准，但不加倍。即工作5年，月工资5000元，则补偿为5年×5000元/年=25000元。
劳动者主动辞职
- 情况说明：若劳动者因个人原因主动提出辞职，通常情况下用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
非因劳动者原因导致的合同终止
- 法律规定：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金。
- 赔偿计算：同上述经济补偿标准。
二、特殊情形：用人单位不签订无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿标准：从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资的差额部分。例如，劳动者月工资5000元，单位未签订无固定期限合同，则每月需额外支付5000元作为赔偿。
- 计算期限：双倍工资差额的计算期限通常从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算，直至实际签订之日或劳动关系终止之日（以较早者为准），但受劳动仲裁时效限制，通常为一年。
三、维权途径与注意事项
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
- 仲裁与诉讼：如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。
- 证据收集：在整个过程中，劳动者应妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。
- 法律程序：遵循法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。
结论
无固定永久合同（无固定期限劳动合同）的赔偿问题需根据具体情况判断，包括用人单位是否违法解除或终止合同、是否协商一致解除合同、合同终止的具体原因以及用人单位是否未签订无固定期限合同等。劳动者在维权过程中应充分了解自身权益，依法行事，并通过合法途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。