关于无固定期限劳动合同终止的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。下面，我将从不同终止情形出发，为您详细解析赔偿的相关规定和计算方法。

一、用人单位依法终止无固定期限劳动合同的赔偿

1. 需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位因被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等法定原因终止合同时，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动合同期满，用人单位提出维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位违法终止无固定期限劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，劳动者工作5年，月工资6000元，若用人单位违法终止合同，则需支付6000元/月 * 5年 * 2 = 60000元赔偿金。

三、劳动者主动终止无固定期限劳动合同的赔偿

• 一般情况下，劳动者主动提出终止合同，用人单位无需支付经济补偿。
• 但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者解除合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

四、协商一致终止无固定期限劳动合同的赔偿

• 用人单位与劳动者协商一致终止合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述依法终止时的标准相同。

五、劳动者存在法定过错时的终止

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等法定过错情形，用人单位依法终止合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

六、特殊情况说明

1. 高收入劳动者的限制：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿和赔偿金均受到限制，最高分别为12个月和24个月的工资。

2. 五险一金不计入经济补偿金：

   • 解除劳动合同的经济补偿金计算基数是劳动者的应发工资，不包括五险一金等福利费用。

综上所述，无固定期限劳动合同的终止赔偿问题涉及多个法律知识点和计算细节。在实际操作中，建议您根据具体终止情形和相关法律规定来确定赔偿标准和数额，并咨询专业律师以确保您的合法权益得到充分保障。