无固定期限合同终止的赔偿金额需根据终止的具体情形来确定。以下是对不同终止情形的详细分析及对应的赔偿标准：

1. 协商一致终止

   • 情形说明：用人单位与劳动者协商一致，可以终止无固定期限劳动合同。
   • 赔偿标准：赔偿的具体金额和方式由双方协商确定，可能包括经济补偿金等。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，而是根据双方的协商结果来定。

2. 用人单位依法终止且需支付经济补偿

   • 情形说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如被宣告破产、吊销营业执照等）可以依法终止无固定期限劳动合同。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 用人单位违法终止

   • 情形说明：如果用人单位违反法律规定终止无固定期限劳动合同，属于违法终止。
   • 赔偿标准：劳动者有权要求继续履行合同或选择获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样，若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。

4. 劳动者主动终止

   • 情形说明：一般情况下，劳动者主动提出终止无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者解除合同，用人单位仍需支付经济补偿，赔偿标准同上。

5. 劳动者存在法定过错

   • 情形说明：若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法终止合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊情形下的说明：

• 对于高收入劳动者，即月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿和赔偿金均受到限制，最高分别为12个月和24个月的工资。
• 五险一金不计入经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿金应以劳动者的应发工资为基数进行计算。

总结与建议： 无固定期限劳动合同的终止赔偿问题涉及多个法律知识点，需根据具体终止情形和相关法律规定来确定赔偿标准和数额。在实际操作中，如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。