无固定期限劳动合同的赔偿金额并非固定不变，而是根据解除或终止合同的合法性、劳动者的工作年限以及月工资标准等多种因素综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、合法解除时的经济补偿

当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：

1. 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿；
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
3. 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 特殊情况：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍， 12年 × 职工月平均工资三倍)

举例：

• 若某劳动者在公司工作10年，月工资为8000元，则经济补偿金为10 × 8000 = 80000元。
• 若某劳动者月工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍即为1.5万元），且该劳动者在公司工作15年，则经济补偿金为12 × 1.5万 = 18万元（因为支付年限最高不超过十二年）。

二、违法解除时的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的两倍，同样遵循上述关于工作年限和经济补偿金月数的规则。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：

• 若某劳动者在公司工作3年，月工资为8000元，公司违法解除其无固定期限劳动合同，则劳动者可获得的赔偿金为3 × 8000 × 2 = 48000元。
• 若按照上述特殊情况中的例子，劳动者应得的经济补偿金为18万元，则赔偿金为18万 × 2 = 36万元（但需注意，此处的赔偿金计算仍受经济补偿金特殊规定的限制，即月工资高于当地职工月平均工资三倍时的支付年限和标准）。不过，在实际操作中，由于赔偿金是基于经济补偿金的两倍计算，且经济补偿金本身已受特殊规定限制，因此赔偿金的计算也会间接受到这些限制的影响。更准确的表述应为：赔偿金计算时，先按经济补偿金的标准计算（考虑特殊规定），然后再乘以2。

三、总结与建议

无固定期限劳动合同的解除或终止所涉及的赔偿问题，主要取决于解除的合法性以及劳动者的工作年限和月工资标准。合法解除时，用人单位需支付经济补偿金；违法解除时，则需支付两倍的赔偿金。同时，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金和赔偿金的计算均存在特殊规定。

在实际操作中，建议劳动者和用人单位在遇到此类问题时，务必仔细审查合同解除或终止的合法性，并准确计算经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。