关于“无固定期限合同最多赔偿多少年”的问题，其实并没有一个固定的答案，因为赔偿的年限和金额取决于多种因素，包括劳动合同的解除或终止原因、劳动者的工作年限以及工资水平等。

1. 如果用人单位依法解除无固定期限劳动合同：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这种情况下，补偿年限最高不超过12年。

2. 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同：

   • 用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 这里支付赔偿金不存在“最高年限”限制，要根据劳动者实际工作年限及工资等情况据实计算。

3. 关于月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，无固定期限合同的赔偿年限并不是固定的，而是根据具体情况来确定的。如果用人单位依法解除，补偿年限最高不超过12年；如果用人单位违法解除，则不存在最高年限限制，需根据劳动者实际工作年限及工资等情况据实计算。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。