关于无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿年限问题，结论前置：赔偿年限并非固定，而是根据解除或终止的原因以及劳动者在单位的工作年限来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位依法解除无固定期限劳动合同的经济补偿年限

1. 工作年限与补偿月数的关系：

   • 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准的确定及特殊限制：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且受十二年上限限制）

二、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿年限

1. 赔偿原则：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算年限：

   • 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，没有支付年限最高不超过十二年的限制（除非月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，此时经济补偿年限受十二年限制，但赔偿金是经济补偿的两倍，计算时仍需先确定经济补偿年限）。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（或当地上年度职工月平均工资的三倍 × 2，以较低者为准，且经济补偿年限受十二年限制时，以此年限为准计算赔偿金）

三、实例分析

1. 依法解除且月工资未超过三倍上限：

   • 员工甲在某单位工作了5年8个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍）。若用人单位依法解除劳动合同，甲应得的经济补偿为6 × 8000 = 48000元。

2. 违法解除且月工资未超过三倍上限：

   • 若上述情况中用人单位违法解除劳动合同，且甲不要求继续履行合同，则甲应得的赔偿金为6 × 8000 × 2 = 96000元。

3. 月工资超过三倍上限且依法解除：

   • 员工乙在某单位工作了14年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为3000元（三倍为9000元）。若用人单位依法解除劳动合同，乙的经济补偿为12 × 9000 = 108000元（因为月工资超过三倍上限，所以按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

4. 月工资超过三倍上限且违法解除：

   • 若上述情况中用人单位违法解除劳动合同，且乙不要求继续履行合同，则乙应得的赔偿金为12 × 9000 × 2 = 216000元（赔偿金是经济补偿的两倍，但经济补偿年限仍受十二年限制）。

综上所述，无固定期限劳动合同在解除或终止时，赔偿年限并非固定，而是根据解除或终止的原因以及劳动者在单位的工作年限、月工资标准等因素综合确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。