针对您提出的“超十年无固定期限劳动合同员工如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位与工作超过十年且签订了无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系时，赔偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、经济性裁员情况下的赔偿

若用人单位因经济性原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要进行裁员，且裁员对象包括工作超过十年且签订了无固定期限劳动合同的员工，那么用人单位应按照以下标准支付经济补偿：

• 经济补偿标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：对于工作超过十年的员工，用人单位至少应支付十个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位无正当理由擅自解雇的情况

若用人单位无正当理由擅自解雇工作超过十年且签订了无固定期限劳动合同的员工，那么用人单位应承担相应的赔偿责任，赔偿金额通常按照员工所服务每满一年给予两个月的平均工资来确定。

• 赔偿标准：每工作一年，赔偿两个月的平均工资。
• 具体计算：对于工作长达十年的员工，公司应赔偿额度应按二十个月的平均工资水平来计算。

三、特殊情况下的赔偿

• 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 违法解雇的情况：如果用人单位违法解雇员工，那么应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总结：

对于工作超过十年且签订了无固定期限劳动合同的员工，在解除劳动关系时，赔偿的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限以及月工资水平。在经济性裁员情况下，通常按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿；若用人单位无正当理由擅自解雇，则赔偿金额可能更高，达到每工作一年赔偿两个月的平均工资。同时，还需注意特殊情况下的赔偿标准，如月工资高于当地职工月平均工资三倍或违法解雇的情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。