关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将根据《劳动合同法》的相关规定，结合不同情形，为您详细解析无固定期限劳动合同的赔偿方式。

一、赔偿的基本原则

无固定期限劳动合同的赔偿，主要依据合同解除或终止的具体原因来确定。用人单位合法解除时，需按工作年限支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。而劳动者因个人原因主动辞职，则通常无赔偿。

二、具体赔偿情形及标准

1. 用人单位合法解除无固定期限劳动合同

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 示例：若劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5×8000=40000元。

   • 因法定情形解除：如劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位解除合同的，同样按照上述经济补偿标准执行。 示例：若员工在公司工作3年半，月工资6000元，因不能胜任工作被解除合同，经济补偿为4×6000=24000元（3年半按4年计算）。

2. 用人单位违法解除无固定期限劳动合同

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 示例：若劳动者在单位工作6年，月工资10000元，正常经济补偿是6×10000=60000元，但因违法解除，赔偿金则为60000×2=120000元。

3. 劳动者因个人原因主动辞职

   • 通常情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 非因劳动者原因导致的合同终止

   • 如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金。

三、维权途径与注意事项

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，这是最直接且高效的方式。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。

3. 仲裁与诉讼：如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，而诉讼则是最终的救济途径。

4. 证据收集：在整个过程中，劳动者应妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。这些证据将对于维护您的合法权益至关重要。

5. 法律程序：遵循法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。不要错过任何法定的申诉或诉讼时效。

综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题需根据具体情况判断。在遭遇此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构以维护自身合法权益。同时，也希望您能够了解并熟悉相关的法律法规，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。