关于无固定期限合同怎么谈赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。无固定期限合同，顾名思义，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它为劳动者提供了相对稳定的工作环境。然而，当合同需要解除或终止时，赔偿问题就成了双方关注的焦点。以下是无固定期限合同在不同情形下的赔偿方式：

一、协商解除

当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，若解除是由用人单位提出的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解除

如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，除了正常的经济补偿金外，劳动者还可以获得与经济补偿金等额的额外赔偿。

三、劳动者依法解除

在某些情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依法解除无固定期限劳动合同。此时，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算标准与协商解除中由用人单位提出的情况相同。

四、劳动合同终止

除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同期满终止无固定期限劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。这一规定确保了劳动者在合同终止时不会因突然失业而遭受过大的经济损失。

注意事项

• 在谈赔偿时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的要求合法合理。
• 劳动者可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，无固定期限合同的赔偿问题需要根据不同情形来确定。劳动者在谈赔偿时应了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行友好协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。