针对您提出的“超过十年怎么赔偿标准”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于裁员赔偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关分析：
一、基本赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作超过十年的员工，如果工作年限是整十年，则将获得十个月工资的补偿；如果工作年限超过十年但不是整年，如十年零六个月，则按十一年计算，获得十一个月工资的补偿。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、特殊情形下的赔偿调整
违法解除合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果本应支付十个月经济补偿金，但因为是违法解除，所以需要支付二十个月工资作为赔偿金。
经济性裁员的优先留用与重新就业支持：
- 在用人单位实施经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同或长期合同的员工。如果被裁员工在六个月内重新就业，新单位可以协商不支付经济补偿，但这并不影响原单位已经支付的经济补偿。
三、赔偿金额计算示例
假设某员工在公司工作了10年6个月，月平均工资为8000元，且当地职工月平均工资的三倍为24000元（即该员工的月工资未超过上限）：
- 经济补偿金 = 11个月 × 8000元/月 = 88,000元
- 如果用人单位未提前30日书面通知，还需加付代通知金8000元
- 因此，总计赔偿金额为96,000元（这还不包括违法解除时的双倍差额）
综上所述，对于工作超过十年的员工被裁员时的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，包括经济补偿金、代通知金以及违法解除时的赔偿金等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。