关于“员工超过十年赔偿怎么算”的问题，首先需要明确的是，赔偿的计算方式会因不同情况而有所差异。以下是详细的解答：
经济补偿金的情况：
- 一般情况下，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。因此，工作十年以上的员工，应支付十个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同赔偿金的情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有法定理由擅自辞退员工，那么需要按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。例如，工作十年的员工，正常经济补偿金是十个月工资，那么赔偿金就是二十个月工资。
综上所述，员工超过十年的赔偿计算需根据具体情况确定。如果是经济补偿金，一般按工作年限计算；如果是违法解除劳动合同赔偿金，则是经济补偿金标准的二倍。在计算时，还需注意月工资的具体定义以及可能存在的最高支付年限限制。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。