关于“入职超过十年公司怎么赔偿”这一问题，需要结合具体场景来分析，核心结论取决于赔偿事由，常见情形包括经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等，不同事由的计算方式和法律依据存在差异。以下是具体分析：

1. 若因公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金

根据《劳动合同法》第47条、第87条，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
举例：若您月工资为1万元，入职10年，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金=1万×10×2=20万元。
关键点：需证明公司解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），否则可能无法主张赔偿金。

2. 若因公司提出协商解除或合同到期不续签，需支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条，公司提出协商解除劳动合同，或劳动合同到期后公司不续签（且劳动者无过错），需支付经济补偿金。
计算方式：与上述经济补偿金标准一致，入职10年需支付10个月工资。
举例：月工资1万元，经济补偿金=1万×10=10万元。
关键点：若劳动者主动提出离职，或因严重违纪等过错被解除，公司无需支付经济补偿金。

3. 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，劳动者被迫离职，需支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司存在未缴社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
计算方式：与上述标准一致，入职10年需支付10个月工资。
关键点：需保留公司违法的证据（如工资条、社保缴费记录等），并在离职通知中明确离职原因。

4. 若涉及未休年假工资，需按日工资300%支付

根据《职工带薪年休假条例》第3条，劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。若公司未安排休假，需按日工资的300%支付未休年假工资（其中包含公司已支付的100%正常工资，实际需额外支付200%）。
举例：日工资500元，未休10天年假，需支付=500×10×200%=1万元。
关键点：未休年假工资主张时效为1年，需在离职后1年内提出。

5. 若公司破产或解散，需支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同，需支付经济补偿金，标准与上述一致。

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录、解除通知等；
   
2. 明确诉求：根据具体事由主张赔偿金或经济补偿金；
   
3. 协商或仲裁：优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。