针对您提出的“劳动期限超过十年怎么赔偿”的问题，我将根据劳动法的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，赔偿情况会根据劳动合同解除或终止的具体原因而有所不同。

一、双方协商一致解除劳动合同

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满十年的劳动者，用人单位需支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位违法解除劳动合同，即未按照法定程序或条件解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满十年的劳动者，用人单位需支付二十个月工资作为赔偿金。

三、劳动合同到期不续签

若劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，那么用人单位也需支付经济补偿，标准与双方协商一致解除劳动合同时相同，即工作满十年支付十个月工资。但需要注意的是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

四、劳动者存在过错情形

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

此外，我还想提醒您的是，根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，劳动期限超过十年的赔偿情况因具体情形而异，需结合实际情况判断用人单位应承担的责任。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。