针对您提出的“工伤认定10级且为无固定期限劳动合同的情况下如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动合同期限如何，工伤认定的等级是决定赔偿项目和标准的关键因素。在您的情况下，工伤已被认定为10级，因此您将依法享有包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及其他相关补偿。

一、医疗待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、药费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：住院治疗期间，您将享受住院伙食补助费，具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定，并由工伤保险基金支付。

3. 交通、食宿费：如果因治疗需要，经医疗机构出具诊断证明并经办机构同意，您到统筹地区以外就医的费用，包括交通费和食宿费，也将由工伤保险基金支付，具体标准同样由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

4. 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复治疗费用，也将由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，您需要安装或配置辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用将根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：作为10级工伤职工，您将享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，但有上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，您还将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、特殊情况处理

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

五、法律适用与争议解决

由于地区和政策差异，实际赔偿金额可能会有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。如果与用人单位就赔偿事宜协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，作为10级工伤职工且为无固定期限劳动合同的员工，您将享受全面的工伤补偿待遇。希望以上解答能对您有所帮助。