针对您提出的“无固定工作十级伤残怎么赔”的问题，这主要涉及到工伤保险的赔付流程与标准，即便您没有固定工作，只要符合工伤保险的相关条件，依然可以享受相应的赔付。以下是我为您详细梳理的赔付流程与标准：
一、赔付前提
工伤认定：
- 无论您是否有固定工作，一旦发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，都应在规定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个等级，十级为最轻。
二、具体赔付项目及标准（针对十级伤残）
（一）工伤保险基金支付项目
一次性伤残补助金：
- 您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例进行计算。
工伤医疗待遇：
- 所有符合规定的医疗费用和康复费用都将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 如果您需要住院治疗，期间的伙食补助费，以及因异地就医产生的交通和食宿费用，都将按照统筹地区人民政府的规定进行支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您的劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）若您与用人单位存在劳动关系，用人单位需支付项目
停工留薪期工资福利待遇：
- 在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总延长不超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 同样，在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、实际操作建议
了解当地法规：由于不同地区的具体规定可能有所不同，我建议您查阅所在地的相关法规或咨询当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。
保存证据：请务必保存好所有相关的医疗记录和费用单据，这些将是您申请赔付时的重要证据。
寻求专业帮助：在与雇主或保险公司协商赔付事宜时，我建议您带上了解这方面法律的专业人士，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，即便您没有固定工作，只要符合工伤保险的条件，依然可以享受十级伤残的相应赔付。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。