针对您提出的“工伤10级超过一年怎么赔偿”的问题，我会根据不同情况为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的处理主要依赖于是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。

情况一：未申请工伤认定

如果工伤事故发生后超过一年仍未申请工伤认定，那么根据一般规定，您可能无法再通过行政程序来认定工伤。但您并非完全无法获得赔偿，您可以尝试通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。不过，这需要您提供充分的证据来证明伤害是在工作中发生的，并且用人单位存在过错。

情况二：已认定为工伤十级伤残，但赔偿等后续事宜超过一年未处理

如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且被确认为工伤十级伤残，但赔偿等后续事宜因为各种原因超过一年未处理，那么您仍然有权与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁解决不了问题，您还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。

关于工伤十级伤残的补偿内容

工伤十级伤残的补偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。具体来说：

• 一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可以获得相应的补偿。
• 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。
• 医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。
• 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。

总结

对于工伤10级超过一年的赔偿问题，关键在于是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。如果未完成认定，可能需要通过民事诉讼途径来维权；如果已完成认定但赔偿未处理，则可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。同时，具体的补偿数额和标准需要结合当地的规定和实际情况来确定。希望这些解答能够对您有所帮助。