针对您提出的“工伤十级过了三年后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级的赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及当地的相关规定来执行，这些赔偿项目并不会因为时间的推移（如过了三年）而自动失效或改变，但具体的赔偿流程和时机可能会受到一些因素的影响，比如是否已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定。
赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，同时有上下限的规定（最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体数额和支付方式通常依据地方政策来确定，并且一般是在解除或终止劳动合同时支付。它们与当地的月平均工资水平挂钩，因此不同地区的标准可能会有所不同。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金来支付。
其他费用：
- 还包括住院伙食补助费、交通食宿费（如果经批准到统筹地区以外就医的话）、护理费（如果生活不能自理需要护理的话）、康复治疗费（如果需要康复性治疗的话）以及辅助器具费（如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的话）。
赔偿流程（针对已过三年但未完成赔偿的情况）
确认工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果您之前已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并且被确认为工伤十级，那么您就有权获得上述的赔偿项目。
- 如果您之前没有进行这些认定和鉴定，或者认定和鉴定的结果有争议，那么您可能需要重新申请或进行复议。但请注意，工伤认定的申请时效通常是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，不过，如果存在特殊情况（如用人单位未按规定提出申请，且您或您的近亲属、工会组织在1年内提出了申请），或者您能提供充分的证据证明存在不可抗力等中止时效的事由，那么可能仍有申请工伤认定的机会。
与用人单位协商赔偿：
- 在确认了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）将由工伤保险基金支付，其余部分（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）则由用人单位支付。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都将由用人单位承担。
通过法律途径维权：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
注意事项
- 由于具体的赔偿标准和流程可能因当地的法律法规和政策而有所不同，因此我建议您在处理此事时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。
- 同时，请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，这些将在您维权时发挥重要作用。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。