工伤过了3年是否还能获得赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：
- 若未在1年内申请工伤认定，但存在特殊情形
根据《工伤保险条例》第17条，职工发生工伤后应在1年内向社保部门申请工伤认定。若超过1年未申请，原则上社保部门不再受理。但存在以下特殊情形时，仍可主张权利：
- 不可抗力因素：如因自然灾害、战争等不可抗力导致无法申请，可自障碍消除后继续计算时效；
- 用人单位过错：若用人单位故意拖延申报或拒绝提供材料，导致职工错过时效，职工可向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任；
- 劳动关系争议：若职工与用人单位对是否存在劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，此时1年时效从仲裁裁决生效之日起计算。
建议：立即收集证据（如医疗记录、工资单、同事证言等），证明存在上述特殊情形，并尽快向法院提起民事诉讼，要求用人单位或工伤保险基金赔偿。
- 若已认定工伤但未申请劳动能力鉴定
工伤认定后，职工需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定（通常为6-12个月）。若超过3年未申请鉴定，仍可补办，但需提供医疗机构出具的“伤情稳定证明”或“治疗终结证明”。鉴定结论将直接影响赔偿金额（如伤残等级、护理依赖程度等）。
建议：尽快联系当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并同步准备后续赔偿材料（如鉴定结论、工资证明等）。
- 若已认定工伤且完成鉴定，但未申请仲裁或诉讼
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若职工持续向用人单位主张权利（如协商、发函等），时效可中断并重新计算。
建议：立即整理证据（如工伤认定书、鉴定结论、协商记录等），向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、就业补助金等）。若仲裁时效已过，可尝试以“持续主张权利”为由抗辩，或直接向法院起诉。
- 若用人单位未缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参保的，由用人单位承担全部工伤保险待遇。此时，职工可随时向用人单位主张赔偿，不受1年时效限制（但需注意民事诉讼时效为3年）。
建议：向用人单位发送书面赔偿通知，并保留送达证据（如快递单、签收记录等）。若用人单位拒绝赔偿，可在3年内向法院起诉。
总结：工伤过了3年能否赔偿，需结合是否认定工伤、是否完成鉴定、是否存在时效中断情形等因素综合判断。建议尽快收集证据，根据具体情况选择仲裁或诉讼途径主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。