工伤过了三年是否还能获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
未进行工伤认定的情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人单位提出，或1年内由劳动者或其近亲属、工会组织直接提出。若未在规定时间内申请，通常无法通过工伤认定程序获得赔偿。
- 但，这并不意味着你完全无法获得赔偿。你可以尝试与用人单位协商，基于工伤事实和单位的道义责任，单位可能会给予一定的补偿，如医疗费用补助或经济赔偿。
- 另外，如果协商无果，你还可以考虑以人身损害为由向人民法院提起诉讼。虽然一般民事诉讼时效为3年，但存在诉讼时效中断、中止等法定情形时，可能不会因超时效而丧失胜诉权。例如，如果你在3年期间内多次向单位主张赔偿权利，即可能构成诉讼时效中断。
已进行工伤认定但未完成赔偿程序的情况：
- 如果你已经完成了工伤认定，但由于赔偿金额争议、劳动能力鉴定等原因，赔偿程序未能在规定时间内完成，导致时间超过3年，你仍然有可能获得赔偿。
- 在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。仲裁时效期间一般为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但如果你已经完成了工伤认定，且仲裁和诉讼程序未受工伤事故发生后3年时间的限制，你仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。若经过仲裁或法院判决，用人单位仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结用人单位财产等方式确保获得应有赔偿。
特殊情况下的时效处理：
- 在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
- 这意味着，如果你因特殊原因（如严重疾病、自然灾害等）无法在规定时间内提起诉讼或申请仲裁，且这些原因在诉讼时效期间的最后六个月内发生，你的诉讼时效可能会得到延长。
综合建议：
- 工伤过了三年是否还能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否已进行工伤认定、赔偿程序是否已完成、是否存在特殊情况等。
- 如果你面临这种情况，我建议你尽快收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。