结论是：三年工伤公司是否能赔钱，取决于多个因素，包括工伤认定情况、赔偿项目及标准、诉讼时效等，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定情况
已认定工伤：
- 如果您的工伤已经经过劳动保障行政部门的认定，并且确认了工伤等级，那么您有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求公司支付相应的工伤赔偿。
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准依据工伤等级和当地规定而定。
未认定工伤：
- 如果您的工伤尚未经过认定，或者认定结果未确认您为工伤，那么您需要先通过劳动保障行政部门进行工伤认定。
- 在工伤认定过程中，您需要提供充分的证据证明您的伤害是在工作过程中因工作原因造成的。
- 如果最终未能认定为工伤，那么您可能无法直接要求公司支付工伤赔偿，但可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目：
- 如前所述，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目可能因工伤等级和当地规定而有所不同，您需要了解并确认自己应享有的赔偿项目。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常依据工伤等级、当地职工平均工资水平、个人工资水平等因素确定。
- 例如，一次性伤残补助金的标准可能根据工伤等级从几个月到几十个月的本人工资不等。
三、诉讼时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于工伤赔偿争议，通常建议在工伤认定后尽快申请仲裁或提起诉讼，以免超过诉讼时效。
特殊情况：
- 如果您在工伤发生后三年内才意识到自己的权益受到侵害，并且有合理理由（如公司隐瞒、误导等）导致您未能及时主张权利，那么您可能仍然有权要求公司支付工伤赔偿。
- 但这种情况下，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并且可能面临更大的举证难度和诉讼风险。
四、建议与行动
及时咨询：
- 鉴于工伤赔偿问题的复杂性，建议您及时咨询专业律师（如我），以了解自己的具体权益和可行的维权途径。
收集证据：
- 无论您选择哪种维权途径，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这可能包括工伤认定决定书、医疗记录、工资单、工作证明等。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，通过和解或调解解决工伤赔偿争议可能更为高效和经济。您可以与公司协商达成和解协议，或者请求劳动保障行政部门或工会等组织进行调解。
提起仲裁或诉讼：
- 如果和解或调解无法达成一致，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序要求。
最后，我想强调的是，每个工伤赔偿案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，请务必根据您的实际情况和当地法律法规进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。