结论概述：工伤过了几年后公司开除员工是否还需赔钱，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度进行详细分析。
一、合法开除的情况
员工存在严重过错：
- 如果员工在工伤后存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同到期或协商一致解除：
- 如果员工的劳动合同在工伤后到期，且双方未续签，或者双方协商一致解除劳动合同，那么公司也不需要支付额外的赔偿金，但应按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
二、非法开除的情况
无合法理由开除：
- 如果公司没有合法理由，如员工不存在上述严重过错，或者劳动合同未到期且未协商一致，就单方面开除员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应支付员工经济赔偿金，赔偿金的计算标准为每工作一年支付两个月工资（即2N，N为员工在公司的工作年限）。
工伤员工特殊保护：
- 对于工伤员工，法律还给予了一定的特殊保护。如果员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，公司在开除员工时需要更加谨慎，并可能需要支付额外的工伤赔偿或补助。
- 具体来说，如果员工被鉴定为一级至四级伤残，公司通常不得解除劳动合同，而是需要保留劳动关系，并支付相应的伤残津贴。如果员工被鉴定为五级至六级伤残，公司也难以单方面解除劳动合同，除非员工有严重过错或同意解除。对于七级至十级伤残的员工，公司在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果员工认为公司开除行为违法，应首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某员工在公司工作期间发生工伤，被鉴定为八级伤残。几年后，公司以员工工作表现不佳为由开除员工。在这种情况下，如果员工能够证明公司开除行为没有合法依据（如没有提供充分的证据证明员工工作表现不佳），那么员工有权要求公司支付经济赔偿金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结与建议：工伤过了几年后公司开除员工是否还需赔钱，取决于开除的原因和是否符合法律法规的规定。如果员工认为公司开除行为违法，应积极收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。