在工伤期间被开除，公司需要支付的赔偿主要包括违法解除劳动关系的赔偿金以及工伤待遇的相关赔偿。以下是对这两部分赔偿的详细解释和计算方式：

1. 违法解除劳动关系的赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位在员工工伤期间违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
     • 赔偿金总额为经济补偿标准的两倍，即工作年限对应的月数乘以月工资再乘以2。
   • 示例：若某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，在工伤期间被公司违法开除，其应获得的赔偿金计算如下：
     • 经济补偿金：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)
     • 赔偿金：\(15000元 \times 2 = 30000元\)

2. 工伤待遇的相关赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工受伤应享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 具体项目：
     • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
     • 一次性伤残补助金：若工伤导致劳动能力鉴定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动关系解除时，根据地方政策可能享受这两项补助金。

建议行动：

• 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工伤认定证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：一旦发现公司在工伤期间违法开除自己，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工伤期间被开除，劳动者不仅有权获得违法解除劳动关系的赔偿金，还有权享受工伤待遇的相关赔偿。具体赔偿金额和项目需根据劳动者的实际情况和当地政策进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。