关于您提出的“在公司发生工伤过几年公司可以开除员工吗”这一问题，首先需要明确的是，员工在工伤期间以及因工伤导致的丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司一般不得随意开除员工。这一原则是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，旨在保护工伤员工的合法权益。

一、工伤期间的法律保护

1. 工伤医疗期与停工留薪期：在员工因工作遭受事故伤害并处于工伤医疗期或停工留薪期内时，其合法权益受到法律的特殊保护。公司不得在此期间解除劳动合同，否则将构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 丧失或部分丧失劳动能力：若员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司同样不能随意开除。根据法律规定，公司应根据员工的伤残等级和实际情况，合理安排工作或支付相应的经济补偿后，才能依法解除劳动合同。

二、合法解除劳动合同的情形

尽管工伤员工享有特殊的法律保护，但并非绝对不能被开除。在以下特定情形下，公司有权依法解除劳动合同：

1. 员工存在严重过错：如工伤期间旷工、故意违反安全操作规定等，且情节严重，达到公司规定可解除合同的标准。但需注意，这并非基于工伤本身，而是基于员工的其他违规行为。

2. 被依法追究刑事责任：若工伤员工在工伤期间涉及犯罪行为，并被法院判处刑罚，公司有权依法解除劳动合同。

3. 其他法定情形：如员工欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司也有权依法解除劳动合同。

三、公司违法解除的法律责任

如果公司违反法律规定，在工伤期间或因工伤导致的丧失或部分丧失劳动能力的情况下开除员工，将承担相应的法律责任。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、建议与保障措施

1. 了解自身权益：作为工伤员工，应充分了解自己在工伤期间的合法权益，包括停工留薪期的工资待遇、医疗费用的报销以及不能被随意解雇的保护等。

2. 保留证据材料：妥善保管好与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定书、劳动合同等，以备不时之需。

3. 及时寻求法律援助：若公司存在违法解除劳动合同的行为，应及时咨询专业律师或法律援助机构，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能仅因员工发生工伤就随意开除员工。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益；同时，员工也应了解自己的权益并采取必要的措施来保护自己。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。