结论前置：受了工伤后，在公司工作几年后被开除，处理此情况需首先判断公司辞退是否合法。若公司违法解除劳动合同，职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司合法解除，也应支付经济补偿，且职工可能享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

分析说明：

1. 判断辞退合法性：

   • 若工伤认定、劳动能力鉴定已完成且医疗期结束，公司辞退须有合法理由，如职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等。
   • 若公司无正当理由或违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，则属于违法解除。

2. 赔偿与补偿：

   • 违法解除：根据《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 合法解除：公司应支付经济补偿，同时，若职工已认定为工伤且有伤残等级，还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 维权途径：

   • 建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以通过法律途径维护自身权益。

特殊场景：

• 若职工严重违反公司规章制度或用人单位依法破产等特殊情况，公司可依法解除劳动合同，但仍需按法律规定支付相应的经济补偿和工伤待遇（如适用）。

行动建议：

• 保留证据：确保保留好所有与工伤和劳动合同相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：若对公司辞退的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。