工伤期间被公司开除，员工确实有权获得赔偿。具体来说，赔偿主要包含以下几个方面：

1. 违法解除赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：违法解除赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2。例如，若员工工作了3年，离职前12个月平均工资为5000元，则违法解除赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 工伤待遇：

   • 员工仍可要求公司支付工伤待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由公司承担。
   • 具体工伤待遇的金额和项目，需根据工伤认定等级和当地的具体规定来确定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级从一级至十级，分别为27个月至7个月的本人工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过仲裁，员工可以要求公司支付应得的赔偿。

建议行动步骤：

• 首先，员工应确保自己已经进行了工伤认定，并获得了相应的工伤认定书。
• 其次，员工可以与公司进行协商，要求公司支付违法解除赔偿金和工伤待遇。
• 如果协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料，如工伤认定书、工资单、劳动合同等。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒绝支付赔偿，员工通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，公司可能会面临支付赔偿金、工伤待遇以及可能的滞纳金或罚款等法律后果。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

综上所述，工伤期间被公司开除，员工有权获得违法解除赔偿金和工伤待遇。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。