结论：工伤一年半后被公司开除，员工有权要求公司进行赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤发生后，应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若员工被鉴定为伤残等级，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 公司开除员工的合法性：

   • 公司在开除员工时，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保开除行为合法合规。
   • 若公司无正当理由开除员工，或开除行为违反法律法规，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 工伤一年半后被开除的赔偿问题：

   • 赔偿项目：员工在工伤一年半后被开除，除了可能获得违法解除劳动合同的赔偿金外，还有权要求公司支付之前未支付的工伤保险待遇（如一次性伤残就业补助金等，具体取决于伤残等级和当地政策）。
   • 赔偿金额计算：
     • 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 工伤保险待遇：具体金额需根据员工的伤残等级、工资水平、当地政策等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的伤残等级月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与工伤、开除相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗记录、劳动合同、开除通知等。
   • 协商与调解：在提起法律诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
   • 法律诉讼：若协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 若员工在工伤后一直未能恢复工作能力，且公司未按照法律法规支付工伤保险待遇或提供必要的康复支持，员工在开除时可能还有权要求公司支付更多的赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、康复费等。

行动建议：

• 鉴于工伤赔偿和劳动纠纷的复杂性，建议你直接向我咨询，提供详细的工伤情况、开除原因、劳动合同等相关信息，以便我能够为你提供更具体、更准确的法律建议和赔偿方案。