结论：做了半年被公司开除是否有赔偿，这主要取决于公司开除你的理由是否合法。如果公司开除你的理由不合法，那么你有权要求公司支付赔偿金；如果公司开除你的理由合法，则可能无需支付赔偿金，但在某些情况下仍需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 公司开除理由不合法的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由开除你，或者开除你的理由违反了法律法规、劳动合同的约定，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了半年，所以如果公司违法解除劳动合同，你应获得一个月工资的赔偿金。

2. 公司开除理由合法的情况：

   • 如果公司开除你的理由是合法的，比如你严重违反了公司的规章制度，或者你存在严重失职、营私舞弊等行为给公司造成了重大损害，那么公司有权依法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司通常无需支付赔偿金。但是，如果公司解除劳动合同的理由虽然合法，但并非由于你的过错导致的（比如公司经营状况发生严重困难，需要裁员），那么公司仍需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准与赔偿金类似，也是根据你在公司工作的年限来计算。不过，由于你是被合法解除劳动合同且非因个人过错，所以这种情况下你获得的是经济补偿金而非赔偿金，且对于工作半年不满一年的情况，同样按一年计算支付一个月工资的经济补偿。但需注意，若符合特定法定情形（如试用期不符合录用条件等），也可能无需支付经济补偿。

建议：

• 如果你认为公司开除你的理由不合法，或者你对公司开除你的决定有异议，建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、公司开除你的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。