做了半年的普工被开除，是否有赔偿取决于开除的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 因员工过失被开除：

   • 若员工因自身过失（如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等）导致公司决定与其解除劳动合同，那么在此种情况下，公司无需支付任何经济补偿。

2. 因公司非过失原因被开除：

   • 当公司基于非过失原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）做出辞退决定时，公司需承担经济补偿责任。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：对于您的情况，做了半年普工，若因公司非过失原因被开除，则公司应支付您半个月工资作为经济补偿。

3. 公司非法辞退：

   • 若公司采取的是非法辞退的手段（如无合法理由、未提前通知等），则公司必须按照已支付的经济补偿金标准进行双倍赔偿。
   • 具体计算：对于您的情况，若公司非法辞退，则公司应支付您一个月工资作为双倍经济补偿。

维权途径：

• 若您认为公司开除您的行为不合法或未支付应得的经济补偿，您可以通过以下途径维权：
  1. 与用人单位协商：尝试与公司协商解决赔偿方案。
  2. 向劳动仲裁机构提出申诉：若协商不成，可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付应得的经济补偿。
  3. 向人民法院起诉：若对仲裁结论感到不满意，还可向当地人民法院起诉维权。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在维权过程中提供有力支持。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自身权益受损，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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