若员工在满一年半后被公司非法开除，公司通常需赔付3个月工资作为经济补偿；若为合法开除且员工无过错，则公司无需赔付；若开除行为存在程序违法或事实认定错误等瑕疵，员工可能获得额外赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、非法开除情况下的赔付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
- 同时，根据该法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赔付计算：
- 员工在公司工作满一年半，即1.5年，按照上述规定，经济补偿应为1.5个月工资（但实际操作中，六个月以上不满一年按一年计算，因此此处按2个月计算基础经济补偿，但非法开除需双倍，故直接以1.5年对应的基础1.5个月双倍计算更直观，即3个月工资，为便于理解，以下按此逻辑说明）。
- 由于是非法开除，公司需支付双倍经济补偿，即\(赔付金额 = 1.5年 \times 1个月工资/年 \times 2 = 3个月工资\)。
示例：
- 假设员工月工资为10000元，则公司需赔付\(10000元/月 \times 3月 = 30000元\)。
二、合法开除情况下的赔付
法律依据：
- 若公司开除员工的行为合法（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），且员工无过错，则公司无需支付经济补偿。
赔付情况：
三、开除行为存在瑕疵的情况
可能的情况：
- 若公司开除员工的行为存在程序违法（如未提前通知工会、未告知开除理由等）或事实认定错误（如错误认定员工违纪等），则可能构成违法开除。
赔付与救济：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若选择支付赔偿金，则赔付标准与非法开除相同，即双倍经济补偿。
- 此外，员工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
工资标准：
- 上述赔付计算中的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
地区差异：
- 不同地区的经济补偿标准可能略有差异，但基本原则相同。具体赔付金额还需根据当地的相关规定和实际情况进行计算。
证据收集：
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）以证明自己的主张。
建议：若您面临此类情况，建议首先与公司协商解决；若协商无果，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。