做满半年被老板开除，赔偿金额主要取决于开除的原因。以下是具体的分析：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，如果劳动者做满半年被违法开除，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付。
- 此外，用人单位违法解除劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，满半年被违法辞退，赔偿金为两个月工资标准。
若因劳动者犯错，如严重违反公司规章制度：
- 在这种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
举例说明：
假设劳动者月平均工资为5000元，做满半年后被用人单位违法开除，那么用人单位应支付的经济补偿为5000元（一个月工资），同时还需支付赔偿金10000元（两个月工资），总计15000元。但如果劳动者是因严重违反公司规章制度被开除，则用人单位无需支付任何经济补偿。
法律建议：
- 在面临被开除的情况时，劳动者应首先确认开除的原因是否合法。
- 如果认为开除行为违法，劳动者可以保留相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 在具体操作中，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和帮助。