关于您提出的“干满5个月被公司开除需要赔多少钱”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司辞退员工是否需要支付补偿，以及支付多少补偿，这主要取决于辞退的性质和原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下几种：

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于您工作5个月，不满半年，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金则是1个月工资。
   • 月工资标准：这里所说的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司合法辞退（基于过错情形）：

   • 如果公司因《劳动合同法》规定的过错情形，如您严重违反公司规章制度等将您辞退，那么公司无需支付补偿。

3. 公司合法辞退（基于无过失性辞退情形）：

   • 如果存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如您不能胜任工作等，且公司提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，那么公司需要向您支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果您被公司违法辞退，那么您可以要求公司支付1个月工资的赔偿金。如果公司是基于合法原因辞退您，且没有提前通知或额外支付工资，那么根据具体情况，公司可能无需支付补偿或需要支付半个月工资的经济补偿。

为了维护您的合法权益，我建议您在遭遇辞退时，首先与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。