未满半年被开除的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和劳动法律法规来判断，主要有以下三种情况：
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿
- 情形：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
- 例子：小张在试用期内工作态度消极，多次无法按时完成工作任务，公司考核后认为其不符合录用条件而将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按实际工作月数计算。
- 具体情形：包括协商一致解除劳动合同、无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形）、经济性裁员等。在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 例子：小李因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司决定与其解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。若小李的月工资为5000元，则经济补偿为2500元。
用人单位违法辞退需支付赔偿金
- 情形：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退或未按照法定程序进行辞退等，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 赔偿标准：对于未满半年被违法辞退的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 例子：小王入职一家公司4个月，月工资为6000元，公司没有正当理由将其开除，那么公司属于违法解除劳动合同，需要向小王支付赔偿金，数额为6000元（6000×0.5×2）。
其他考虑因素与救济途径：
- 员工的月薪水平是计算赔偿金额的重要因素。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若用人单位在辞退过程中存在其他违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工可主张相应权益。
- 如双方就赔偿问题无法达成一致，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
总结：未满半年被开除的赔偿问题需综合考虑辞退原因、劳动法律法规以及具体情况。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和义务，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。