核心结论：在职一年半被开除的赔偿金额，需根据开除的合法性及具体情形来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无赔偿三种情况。以下为具体分析：

一、合法开除情形下的经济补偿金

若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法开除劳动者，则用人单位无需支付赔偿金，但需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。不过，在此类合法开除且劳动者存在过错的情况下，经济补偿金通常不予支付（但需注意，若开除理由虽合法但程序存在瑕疵，或双方协商一致解除，则可能需支付经济补偿金，具体需结合实际情况判断）。但更常见且明确需支付经济补偿金的情形是，用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使合同无法履行、经济性裁员等）与劳动者解除劳动合同，此时：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
• 工作年限计算：在职一年半，即工作年限为1.5年。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 具体金额：假设月工资为W元，则经济补偿金为\(1.5 \times W\)元。

二、违法开除情形下的赔偿金

若用人单位无法定理由或未遵循法定程序开除劳动者，则构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
• 经济补偿金基础：同上，即工作年限1.5年对应的经济补偿金。
• 具体金额：假设月工资为W元，则赔偿金为\(2 \times (1.5 \times W) = 3 \times W\)元。

三、特殊情形下的无赔偿

若劳动者存在严重过错，如被依法追究刑事责任等，且用人单位的开除行为完全合法合规，同时双方劳动合同或规章制度中明确约定了此类情形下无经济补偿或赔偿，则劳动者可能无法获得任何赔偿。但此类情形较为特殊，需严格依据法律法规及合同约定来判断。

建议与提醒：

1. 核实开除合法性：首先，您需要核实用人单位开除您的理由是否合法、程序是否合规。这包括查看用人单位的规章制度、开除通知、相关证据等。
2. 收集证据：无论开除是否合法，您都应尽可能收集与工作年限、月工资、开除理由及程序等相关的证据，以便在后续维权中提供有力支持。
3. 协商与调解：在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位进行协商或申请劳动调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
4. 法律途径：若协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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