结论前置：入职一年半被辞退，赔偿数额并非固定，而是根据辞退的具体情形、劳动合同约定及单位规章制度等多种因素综合确定。一般来说，合法辞退可能无需支付经济补偿或需按法律规定支付，违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若劳动者存在以下任一情形，用人单位可无需支付经济补偿即解除劳动合同：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在此类情况下，用人单位辞退劳动者无需承担任何赔偿责任。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 企业因经济性裁员等原因辞退劳动者。
经济补偿的计算方式：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年半的劳动者，在此类合法辞退情形下，可获得1.5个月至2个月工资的经济补偿（具体取决于是否满一个完整的“多”出的月份，通常按1.5个月计算，若已满1年6个月则按2个月计算）。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、用人单位违法辞退的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即入职一年半的劳动者，在违法辞退情形下，可获得3个月至4个月工资的赔偿金（基于1.5个月至2个月工资的经济补偿标准翻倍计算）。
赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
四、其他注意事项
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是额外的补偿。
- 劳动合同和单位规章制度的约定：除上述法定情形外，赔偿数额还可能受劳动合同中关于解雇和赔偿的特殊约定以及单位规章制度中相关规定的影响。
举例说明：
假设某员工入职一年半，月工资为5000元，且用人单位合法辞退（如因经济性裁员），则该员工应获得的经济补偿为：1.5个月 × 5000元/月 = 7500元（若已满1年6个月则按2个月计算，为10000元）。若用人单位违法辞退，则该员工应获得的赔偿金为：7500元 × 2 = 15000元（若按2个月计算则为20000元）。
综上所述，入职一年半被辞退的赔偿数额需根据具体情形确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。