核心结论：用人单位在一年半时随意开除员工，赔偿金额需根据开除的合法性来判断。若开除违法，赔偿金额通常为3个月工资（经济补偿标准的二倍）；若开除合法但程序或实体存在瑕疵，可能需支付1个月工资作为经济补偿；若开除完全合法，则无需支付赔偿或补偿。

详细分析：

1. 违法开除的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金额计算：因此，在一年半时违法开除员工，赔偿金额为3个月工资（1.5年×2，因为违法开除需支付二倍经济补偿）。

2. 开除合法但程序或实体存在瑕疵的情况：

   • 可能情形：虽然用人单位有开除员工的合法理由，但在开除程序上未遵循法定程序，或者在某些实体条件上未完全满足法律规定。
   • 赔偿或补偿：在这种情况下，用人单位可能仍需支付一定的经济补偿，但通常不会达到违法开除时的赔偿标准。具体金额可能因案件具体情况而异，但一般可能接近或等于按正常程序开除时应支付的经济补偿，即1个月工资（若按一年半计算，正常经济补偿为1.5个月工资，但瑕疵开除可能酌情减少）。不过，此情况较为复杂，需具体分析。

3. 开除完全合法的情况：

   • 合法理由：用人单位有充分的合法理由开除员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。
   • 无需赔偿或补偿：在这种情况下，用人单位无需支付任何赔偿或补偿给员工。

建议与提醒：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、开除通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果员工对开除的合法性或赔偿金额有疑问，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律意见和帮助。
• 协商与仲裁：在发生争议时，员工可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设员工A在用人单位工作了1年半，月工资为5000元。若用人单位违法开除A，则需支付赔偿金为3个月工资，即15000元；若开除合法但程序或实体存在瑕疵，可能需支付的经济补偿接近或等于1个月工资（具体需根据案件情况判断）；若开除完全合法，则无需支付任何赔偿或补偿。