被公司开除时，能否获得赔偿以及赔偿的类型需分情况来看：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 若公司无正当理由开除员工，如违反法定程序、没有合法依据等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式。

2. 公司合法解除劳动合同但符合支付经济补偿情形的情况

   • 比如公司因客观情况发生重大变化等原因依法解除劳动合同，此时需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述违法解除情况中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司合法开除则无需支付赔偿或补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：…（六）被依法追究刑事责任的。同时，该法条还列举了其他用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

建议与提醒：

• 在面对被公司开除的情况时，建议员工首先明确公司开除自己的原因和依据，判断公司行为是否合法。
• 若认为公司行为违法，可收集相关证据，如开除通知、劳动合同、工资支付记录等，以备后续维权之需。
• 如有需要，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。