受了伤，公司不一定会开除你，但具体是否会被开除，需根据受伤情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 如果受伤属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工享有相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。
   • 在工伤治疗期间，公司通常不能随意开除员工。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

2. 如果受伤不属于工伤范畴：

   • 如果员工受伤并非因工作原因，或者不在工作时间和工作场所内，那么可能不构成工伤。此时，公司是否开除员工将取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在非工伤情况下受伤的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定来处理。但即便如此，公司也不能随意开除员工，而需要遵循合法的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 公司开除员工的合法程序与限制：

   • 无论员工是否受伤，公司开除员工都需要遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿等步骤。
   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 如果你受伤了，首先应该及时就医并保留好相关医疗证明。
   • 其次，尽快与公司沟通，了解公司对于你受伤情况的处理态度和方式。
   • 如果公司提出开除你，你可以要求公司出具书面通知，并了解开除的具体理由和依据。
   • 如果你认为公司的开除行为违法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，受了伤并不意味着公司一定会开除你。具体是否会被开除，需根据受伤情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。如果你面临这样的情况，建议及时与公司沟通并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。