报工伤以后，公司一般不能随意开除你，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
法律保护层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，员工在因工受伤并被认定为工伤后，享有相应的工伤保险待遇，且在此期间，公司不得随意解除与员工的劳动合同。这是为了保护受伤员工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复，并获得相应的经济补偿。
公司可能的行为及后果：
- 合法解除的情形：虽然公司不能随意开除工伤员工，但在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可能依据法律规定解除劳动合同。然而，这些情形与工伤本身无直接关联，且公司需承担举证责任，证明员工存在严重过错。
- 违法解除的后果：如果公司无正当理由，在员工工伤期间或康复后未达到法定解除条件时开除员工，将构成违法解除劳动合同。根据法律规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
实际操作建议：
- 保留证据：如果你担心公司可能会开除你，建议保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：与公司保持沟通，了解公司对你的工作安排和态度。如果公司表现出开除你的意图，你可以明确表达自己的立场，并告知公司违法解除劳动合同的后果。
- 寻求法律援助：如果公司确实违法解除了你的劳动合同，你可以及时向我咨询，了解具体的维权途径和策略。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，报工伤以后，公司一般不能随意开除你。如果公司试图这样做，你需要了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。