报工伤本身并不会直接导致劳动合同被解除。不过，具体是否会被解除劳动合同，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者因工负伤或者患职业病而解除劳动合同。这是法律对劳动者权益的明确保护，旨在确保劳动者在因工作原因受到伤害时，能够得到必要的医疗和康复，并维持其基本的生活来源。

2. 实际情况层面：

   • 工伤认定与劳动合同状态：在工伤认定过程中，劳动合同通常不会因工伤而被解除。即使劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗，用人单位也应按照法律规定支付工伤医疗期间的工资和福利待遇。
   • 解除劳动合同的合法情形：虽然报工伤本身不会导致劳动合同被解除，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍有可能依据法律规定解除劳动合同。不过，这些情形与报工伤本身无直接关联。
   • 劳动合同到期与工伤：如果劳动合同在工伤期间到期，用人单位一般不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护工伤劳动者的合法权益，确保其能够得到充分的医疗和康复。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 协商解除劳动合同：在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且双方协商一致，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位应支付相应的经济补偿和工伤待遇。
   • 违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您因工作原因受到伤害并准备报工伤，不必担心因此会被解除劳动合同。但建议您及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程，并保留好相关证据材料。
• 如果用人单位在您报工伤后试图解除劳动合同，您应坚决拒绝并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。