结论前置：报完工伤后，是否解除劳动合同需结合具体情况判断，并非必须解除。以下是不同角度的分析：

1. 劳动者主动解除合同

• 合法情形：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，劳动者在工伤治疗期间或评定伤残等级后，若因用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未支付工伤待遇等），可依法解除合同并主张经济补偿。
• 风险点：若劳动者单方解除合同（如未提前30日书面通知），可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。建议通过协商或法律程序解除。

2. 用人单位提出解除合同

• 合法情形：仅在劳动者被鉴定为五级至十级伤残，且用人单位按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金后，方可解除合同。
• 违法情形：若劳动者处于医疗期、停工留薪期，或伤残等级为一至四级（保留劳动关系），用人单位强行解除合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金及赔偿金。

3. 合同到期终止

• 特殊保护：根据《劳动合同法》第45条，劳动者在工伤治疗期间或评定伤残等级后，劳动合同期限应顺延至相应情形消失。若用人单位在此期间终止合同，属于违法终止。

4. 实务建议

• 保留证据：无论是否解除合同，均需留存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等证据。
• 协商优先：建议与用人单位协商解除条件（如补偿金额、离职时间），避免诉讼风险。
• 法律程序：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工伤待遇及经济补偿。

总结：报工伤后是否解除合同，需结合伤残等级、用人单位行为及劳动者意愿综合判断。建议根据实际情况选择合法途径，必要时可向我进一步咨询具体操作方案。