报工伤并不绝对要求提供劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同在工伤认定中的作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定过程中，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。如果劳动者能够提供有效的劳动合同，那么工伤认定机构可以较为直接地确认双方的关系，进而进行工伤认定。
二、没有劳动合同如何报工伤
然而，在实际操作中，并非所有劳动者都能提供劳动合同。有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同遗失、损坏等。在这种情况下，劳动者仍然可以报工伤，但需要提供其他能够证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以证明劳动者在用人单位工作。
- 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明用人单位曾经招聘过劳动者，并有意与其建立劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者在用人单位工作，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
三、工伤认定的流程
无论是否提供劳动合同，工伤认定的流程大致相同。一般来说，工伤认定需要经过以下步骤：
- 申请：劳动者或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（具体期限根据地区规定而定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果申请材料不完整或不符合规定，会要求申请人补充材料；如果申请材料完整且符合规定，会予以受理。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门在调查核实后，会根据事实和法律规定作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果不认定为工伤，会出具不予认定工伤决定书。
四、建议
- 尽量保存劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的重要证据，劳动者应尽量妥善保存。
- 及时收集其他证据：如果劳动合同遗失或损坏，劳动者应及时收集其他能够证明劳动关系的证据，以便在报工伤时使用。
- 咨询专业律师：在报工伤过程中遇到任何问题或困惑，都可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。