没有劳动合同也可以报工伤，关键在于证明事实劳动关系的存在。这一结论基于我国现行的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，即使未签订书面劳动合同，劳动者在工作中受伤仍享有申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。

一、法律依据与事实劳动关系的认定

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，需要提交的关键材料之一是“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。这表明，法律并未要求必须提供书面劳动合同作为唯一证明，而是认可了事实劳动关系的存在及其证明材料的有效性。

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下多种方式来证明与用人单位之间的事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些记录能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
2. 社会保险缴费记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么社会保险缴费记录也是证明劳动关系的有力证据。
3. 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等，这些证件上通常会有劳动者的姓名、照片以及用人单位的名称，能够证明劳动者与用人单位之间的关系。
4. 招用记录：如劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，这些记录能够显示劳动者被用人单位招用的过程，也是证明劳动关系的一种方式。
5. 考勤记录：考勤记录能够证明劳动者的出勤情况，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要辅助证据。
6. 其他劳动者的证言：同事或目击者的证词，有时也能起到辅助作用，证明劳动者与用人单位之间的关系。

二、工伤认定的申请流程与注意事项

1. 收集证据：在发生工伤事故后，劳动者应首先收集上述能证明事实劳动关系的证据材料。这些证据材料将作为申请工伤认定的重要依据。
2. 提出申请：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，原则上应由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，则受伤害劳动者或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动仲裁或诉讼：在实践中，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可能需要先通过劳动仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，这是进行工伤认定的前置条件。劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交上述能证明事实劳动关系的证据材料，以支持自己的主张。

三、工伤保险待遇的享受与异议处理

1. 工伤保险待遇的享受：一旦被认定为工伤，劳动者即可按照相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。
2. 异议处理与司法救济：对于工伤认定结果或相关处理有异议的，劳动者可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在行政复议或行政诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据材料，以支持自己的主张。

举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，但未签订书面劳动合同。某日，小张在工作中受伤，需要申请工伤认定。此时，小张可以收集自己的工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据材料，以证明自己与该公司之间存在事实劳动关系。然后，小张可以在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果该公司否认与小张存在劳动关系，小张可以通过劳动仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，并继续进行工伤认定申请。

特别提醒：在实际操作中，劳动者应尽可能保留与用人单位之间的所有往来记录，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。同时，劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快收集证据材料，以便在规定时限内提出工伤认定申请。

总结：没有劳动合同并不影响劳动者申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。关键在于劳动者能否提供足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并满足工伤认定的具体条件。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。