没有劳动合同也可以申报工伤，但需要先通过其他证据证明存在事实劳动关系，之后按正常流程申请工伤认定。具体分析如下：

1. 证明事实劳动关系：

   • 虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。
   • 证明事实劳动关系的证据包括：工资支付凭证或记录（如银行流水）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作服、工作现场照片、微信聊天记录、邮件往来等。
   • 这些证据需要能够形成完整的证据链，证明与用人单位之间存在管理与被管理的关系，以及从事用人单位安排的工作。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 第一步：提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 第二步：提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 第三步：等待审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 第四步：作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位不承认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后再申请工伤认定。
   • 如果劳动者对工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在发生工伤事故后，应尽快收集并保存好相关证据，以便在申请工伤认定时能够提供充分的证明材料。
   • 如果对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。

在处理此类问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。