在建筑工地出现工伤但没有劳动合同的情况下，您仍然有权主张自己的权益，并可以按照以下步骤来处理：

一、证明劳动关系

首先，您需要收集一系列证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）
• 工作证、考勤记录
• 工友的证言或书面证明
• 其他能够证明您在该工地工作的相关材料

收集到足够的证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。这是后续申请工伤认定的基础。

二、申请工伤认定

在劳动关系得到确认后，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（如前面收集的证据）
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书

社会保险行政部门将在收到申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

如果您被认定为工伤，且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据您的伤残情况，确定您的伤残等级。

四、协商赔偿与仲裁维权

根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由用人单位承担。

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在仲裁过程中，您需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料作为证据。

如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

在整个过程中，您需要特别注意以下几点：

• 及时收集并保存所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效保障。
• 如果遇到困难或不确定的情况，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，即使没有劳动合同，您在建筑工地发生工伤后仍然有权主张自己的权益。通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及协商赔偿或仲裁维权等步骤，您可以依法获得应有的赔偿和待遇。