结论：厂里给报工伤，劳动合同不是绝对必需的，但它是证明劳动关系的重要证据之一。在没有劳动合同的情况下，也可以通过其他证据来证明劳动关系，从而进行工伤认定和申请赔偿。
分析说明：
劳动合同的作用：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定和赔偿过程中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。
- 有了劳动合同，可以更直接、更明确地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，从而简化工伤认定和赔偿的流程。
没有劳动合同的情况：
- 如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但确实存在事实劳动关系（即劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），那么仍然可以进行工伤认定和申请赔偿。
- 在这种情况下，劳动者需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以构成一个完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
工伤认定和赔偿的流程：
- 无论是否有劳动合同，工伤认定和赔偿的流程大致相同。首先，劳动者需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据劳动者提供的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
- 如果认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
特殊场景：
- 在一些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，或者劳动者无法提供足够的证据来证明劳动关系，那么工伤认定和赔偿的过程可能会更加复杂和漫长。在这种情况下，劳动者可能需要寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于劳动者：如果发生了工伤事故，无论是否有劳动合同，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供尽可能多的证据来证明劳动关系的存在。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿流程。
- 对于用人单位：应依法与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险费。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以降低用人单位自身的风险。如果发生工伤事故，应积极配合劳动者的工伤认定和赔偿申请，履行自己的法定义务。
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