结论前置：受伤后，即使厂里老板给出了资料费，仍然建议报工伤。以下是详细分析：
一、报工伤的必要性
全面保障权益：报工伤不仅仅是为了获得资料费这一项赔偿。工伤认定后，您可以根据伤残等级享受一系列工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些待遇是资料费所无法涵盖的，能够更全面地保障您的权益。
法律义务与责任：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，用人单位有义务及时报告并协助员工申请工伤认定。报工伤是您的合法权益，也是用人单位的法律义务。
避免后续纠纷：如果不报工伤，仅依靠老板给出的资料费，可能会在未来产生纠纷。例如，如果您的伤势后续恶化或需要长期治疗，老板可能不再愿意承担额外费用。而报工伤后，您的医疗费用和其他相关待遇将由工伤保险基金支付，减少了与老板之间的纠纷风险。
二、报工伤的流程
及时报告：发生工伤后，您应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇。
三、老板给出资料费与报工伤的关系
老板给出资料费并不等同于报工伤。资料费可能是老板出于人道主义关怀或为了避免纠纷而给出的，但它并不能替代工伤认定和工伤待遇。因此，即使老板给出了资料费，您仍然应该按照法定程序报工伤，以确保自己的权益得到全面保障。
建议：受伤后，不要仅依赖老板给出的资料费，而应尽快按照法定程序报工伤。如果您在报工伤过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。