老板不给报工伤，自己报了之后老板仍然需要赔偿。下面我从几个方面详细解释这个问题：
一、自行申请工伤认定的权利
当老板不报工伤时，劳动者有权在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或者工会组织向社会保险行政部门申请工伤认定。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在遭受工伤时能够及时获得认定和赔偿。
二、赔偿责任的确定
如果单位缴纳了工伤保险：
- 工伤保险基金将支付部分费用，如医疗费、伤残津贴等。
- 用人单位也需要按照规定支付相应的费用，如停工留薪期工资等。
如果单位未缴纳工伤保险：
- 用人单位将承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等所有因工伤产生的费用。
三、赔偿的途径和流程
申请工伤认定：
- 劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，劳动者应向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
- 鉴定结果将作为赔偿的依据。
协商赔偿：
- 根据认定和鉴定结果，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 及时收集证据：劳动者在遭受工伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定和获得赔偿。
- 注意时间节点：在维权过程中，劳动者要注意各环节的时间节点，避免错过申请期限。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到难题，或者对工伤认定时间、赔偿项目和标准等存在疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。
举例说明：假设某劳动者在工作中受伤，但老板拒绝为其申报工伤。此时，劳动者可以在受伤之日起1年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定成功，并且老板已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付部分费用，老板也需要支付相应的费用。如果老板未缴纳工伤保险，那么老板将承担全部赔偿责任。如果老板拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。